MSD株式会社

MSD K.K.

MSDについて

人々の生命を救い、人生を健やかにするために、挑み続ける。
私たちは革新的な医療用医薬品とワクチンをお届けする製薬会社です。

MSDのパーパスは、「最先端のサイエンスを駆使して、世界中の人々の生命を救い、生活を改善すること」です。わたしたちはパーパスの実現に向けて、全力で取り組んでいます。

最先端の医薬品の創造。それは長く険しい道のりです。
懸命な研究開発の99%以上は実を結ばない現実。
でも、決してあきらめない。
あなたや、あなたの大切な人の「いのち」のために、
革新的な新薬とワクチンの発見、開発、提供を私たちは続けていきます。

MSDの公式アカウントにてさまざまなコンテンツを配信していますので、ぜひフォローをお願いいたします！

Facebook：@msd.co.jp
Instagram ：@msdjapan
YouTube：MSD株式会社

代々木公園会場で開催するイベントのご紹介

2024年のMSDブースでは、主に以下2点のイベントを実施しています。

Wish Boxの設置
MSDの会社や取り組み、社員ネットワークについてのご紹介

MSDという製薬会社のことや、私たちが注力する疾患領域についてご興味を持ってくださった方は、ぜひ当社の公式HPをお訪ねください。

＜各イベントのご紹介＞

2024年のTRPのテーマは「変わるまで、あきらめない。」です。
1994年に日本で初めてプライドパレードが開催されてから、丸30年という節目の年。
LGBTQ＋に関する認識は大きく変わってきた部分もありますが、まだまだ課題は山積みという状況です。

今年のMSDのテーマは、TRP2024のテーマ「変わるまで、あきらめない。」と連動し、
来場者のみなさまと一緒に楽しくコミュニケーションを取りながら、

どんな世の中になってほしい？
みんなの想いを届けよう！

と題して、来場者のみなさまに“Wish Box”で掲げられた3つのメッセージの中から、一番共感できると思ったメッセージにご投票いただきます。

変わるまで、あきらめずみんなの想いを届けよう！という気持ちを込めて“Wish Box”にご投票いただきました方々には、MSDのTRP2024オリジナルノベルティをプレゼントさせていただいていますので、是非奮ってご参加ください！
※ノベルティには限りがございますので、予めご了承ください。

また、もしもこの3つのメッセージではなく、別の想いがある！というみなさまは、是非ハッシュタグ
＃msdtrp2024
を付けてご自身のInstagram、またはFacebookアカウントよりみなさまの想いを投稿してください。

投票結果は、追ってMSD公式Instagram、及びFacebookにて発表させていただきます。

また、私たちMSDのブースで撮影いただきましたお写真を、ぜひSNS（Facebook、Instagram、Xなど）にハッシュタグ
＃msd2024
を付けて投稿ください！みなさまの力でこのイベントを盛り上げ、「変わるまで、あきらめない」を実現させましょう！
沢山の素敵な投稿、お待ちしています！

MSDの会社紹介、LGBTQ社員を支援する人事制度や取り組み、MSDの社員ネットワークについてご紹介しています。

代々木公園の現地MSDブースには、ブースを企画、運営しているMSD社員ネットワークのひとつである「Rainbow Alliance」をはじめ、他の社員ネットワークで活動する社員たちも集まっていますので、気軽に遊びに来てください！

また、本コーナーでは、MSD公式アカウント（Instagram・Facebook・YouTube）をフォローいただきました方々にMSDオリジナルノベルティをプレゼントしています。
※ノベルティには限りがございますので、予めご了承ください。

わたしたちMSD社員も、沢山のみなさまとコミュニケーションさせていただける機会をとても楽しみにしています！

DE&I／多様で柔軟な働き方

社員が持つあらゆる違いを強みの源泉ととらえ、社員と会社の成長につなげる高い競争力を持って革新的な製品やサービスを提供し続けていくためには、さまざまな問題に対してあらゆる観点から柔軟にアプローチできる社員とチームが不可欠です。

MSDでは、年齢、性別、国籍、障害の有無、性的指向、性自認にとどまらず、多様な背景や価値観を持つ人財が集まるチームづくりを積極的に行っています。そして、それぞれが自分らしく力を発揮できるよう、多様で柔軟な働き方を推進しています。

MSDダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン宣言

私たちは、性別、性自認、性的指向、年齢、障害の有無、言語、文化、出身国、人種や民族、社会的地位、経済的地位、および政治的な考えといった、多様な背景を持つ人財で構成された組織の構築を推進します。患者さんをはじめ、人々が生活している社会の構成を反映するような社員構成にしていきます。

私たちは、組織の中で、社員一人ひとりの違いが認められ、多様な視点が尊重され、考慮されることで、皆が帰属意識を持ち、周囲から受け入れられていると感じられる職場にするために、たゆまぬ努力をすることを約束します。

※エクイティ
エクイティ（公平性）とは、個人およびチームのパフォーマンス向上を目的に、社員一人ひとりの置かれた状況や背景に応じて支援内容を最適化し、公平な土台をつくりあげることを意味します。MSDでは、ダイバーシティ、インクルージョンに加え、エクイティも重要な要素として位置付け、DE&Iの推進に取り組んでいます。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン / 多様で柔軟な働き方

LGBTQ啓発活動／Rainbow Alliance

Rainbow Alliance（RA）は、米国本社で20年以上の歴史があるLGBTQなど性的マイノリティ（以下、LGBTQ）の理解・支援促進のため社員ネットワークです。当事者およびアライで構成されています。

日本でもLGBTQの理解・支援活動に積極的に取り組むために、2019年の7月に日本支部（Japan Chapter）が設立されました。LGBTQの社員が安心して働ける環境を作ること、多様性を認め合う人々の輪を広げること、LGBTQに関する理解を促進することなどを目的に活動しています。

【2023年】

4月：東京レインボープライド2023協賛

6月：レインボーパーティー（社内イベント）

7月：第31回レインボー・リール東京〜東京国際レズビアン＆ゲイ映画祭〜協賛

11月：さっぽろレインボープライド2023協賛

【2022年】

4月：東京レインボープライド2022協賛
6月：レインボーランチ（社内イベント）

【2021年】

12月：第3回 Rainbow Salon開催（社内イベント）
テーマ：ゲイの僕がYouTubeに乗せて伝えたいLGBTQのこと〜ひとりひとりが自分事として捉えるために〜」
ゲストスピーカー：かずえちゃん（YouTuberクリエイター）

【2020年】

4月：東京レインボープライド2020協賛
9月：第2回 Rainbow Salon開催（社内イベント）
テーマ：LGBTを理解する〜すべての人が働きやすい職場へ〜
ゲストスピーカー：東小雪さん（LGBTアクティビスト／元タカラジェンヌ）

【2019年】

4月：Tokyo Rainbow Pride 2019参加
7月：MSD Rainbow Allianceの日本支部設立
12月：第1回 Rainbow Salon開催（社内イベント）
テーマ：LGBTについて理解を深めよう
ゲストスピーカー：杉山文野さん（株式会社ニューキャンバス代表／東京レインボープライド共同代表理事）
白石朋也さん（広報代理店勤務）

MSDでは、LGBTQ啓発活動の他にも、働きがいのある職場を実現するため、部門を越えて共通のテーマに関心を持つ社員が自主的にネットワーク組織を設立し、社員の視点を活かした職場環境の整備に取り組んでいます。

Women’s Network
子育て＆介護ネットワーク
障害者支援ネットワーク
ボランティア社員ネットワーク
カルチャーアンバサダー
All Ribbons’ Network
Multi-Generation Network

LGBTQ社員を支援する人事制度

MSDでは、LGBTQをはじめ多様な背景や価値観を持つ社員が、個々のニーズに応じて最高のパフォーマンスを発揮できるよう、さまざまな取り組みを実施しています。

結婚に関する価値観の多様化に対応すべく、2018年6月にLGBTQなどセクシャルマイノリティの社員を対象とした、「同性パートナー登録制度」を新設しました。社員のパートナーを人事規程上における配偶者としてみなし、住宅手当等諸制度が適用されます。また2018 年12 月より、異性間のいわゆる事実婚パートナーも対象となりました。

社員の家族にはそれぞれ多様化する価値観や考え方があり、その多様なニーズをサポートすることが重要と考えています。MSDでは、パートナーの子も育児休業制度の対象とし、最長3ヵ月(60営業日)の有給休暇を取得できる育児休業制度を導入しています。

MSDはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに注力していますが、さらにインクルーシブな組織を実現するためには、職場における差別・ハラスメント・いじめ、および報復を一切許容しない・させない・放置しない企業文化の醸成が不可欠です。MSDの就業規則およびコーポレートポリシーでは、性的指向、性自認に関連するハラスメント（いわゆる「SOGIハラスメント」）、性別に関する固定観念や差別意識にもとづく言動（いわゆる「ジェンダーハラスメント」）、妊娠、出産、育児を契機に行われるハラスメント（いわゆる「マタニティハラスメント／パタニティハラスメント」）などを禁止しています。

※その他MSDではDE&I推進をサポートする制度があります。
テレワーク (事由不問、日数制限無し、場所不問）、裁量労働制度、介護支援制度、副業ガイドライン、ディスカバリー休暇（サバティカル休暇）など